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十一假期加班工资如何计算?

时间:2017-09-25 22:13来源:网络 作者:网络 点击:
根据今年的法定休假安排,2017年中秋节、国庆节放假调休8天,从10月1日(星期日)放假至8日(星期日)。9月30日(星期六)上班。 对于部分上班族而言,加班也是不能避免的,甚至有些员工,可能要面临8天假期全部加班不休的状况。既然加班了,加班工资肯定要算清楚
    根据今年的法定休假安排,2017年中秋节、国庆节放假调休8天,从10月1日(星期日)放假至8日(星期日)。9月30日(星期六)上班。

    对于部分上班族而言,加班也是不能避免的,甚至有些员工,可能要面临8天假期全部加班不休的状况。既然加班了,加班工资肯定要算清楚。

    具体如何计算呢?

  10月1日到4日

  4天的加班工资按平日3倍计算

  首先,根据相关法规,用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,有4天假期的加班工资,要按照平日工资的3倍计算。

  10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  也就是说,8天全部加班,有4天的工资要按平日3倍计算,还有4天的劳动,若后续不安排补休,要按平日工资的2倍计算。

    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

  那么,10月1日至4日,节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;

  10月5日至8日,休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;

  假设按照当地最低工资标准1500元进行计算,假定8天全部上班,并且后4天不补休。那么加班工资应为:

  1500÷21.75×300%×4≈827.58元

  1500÷21.75×200%×4≈551.72元

  827.58+551.72=1379.3元

  因此,若8天小长假全部加班又不补休,则加班工资至少可以拿到1379元。

(责任编辑:admin)

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